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　　据《吉林日报》报道，继37个重点市直部门主要领导陆续向社会公开承诺后，最近吉林市又从市直机关选出269名“实权”干部，将其姓名、照片、办公室电话、手机号码、职务、职责等在媒体上公示，避免出现兑现承诺时遇到“中梗阻”。此举的出发点是好的，体现了吉林市按照 “提高效能、改善服务、公平正义、清正廉洁”的目标治理软环境的决心。他们没有在37个重点部门的主要领导“向社会公开承诺”后便无声无息，“晒权”便是落实“公开承诺”的重要措施。

　　但是，要记住这269名“实权”干部的职务、职责、办公电话与手机号码等有关信息，还要将他们的姓名与照片对上号。“实权”干部的有关信息以每名30字计也有8000多字。记者从这张名单中“随机拨打”几位“被公示干部的电话”，当然易如反掌，一般公民碰到不公正、不廉洁以及效率不高、服务不善的人与事，怎能想得起应该打什么电话给哪位“实权”干部？记者可以在这项措施刚出台时打“三个电话全部一次接通”，但这些电线”那么好记，使用频率不会太高，久而久之是否还能那么灵验就很难说。年终时再“由企业和百姓”给他们中的100人“打分”更是勉为其难。真担心，这“打分”不是“走过场”，便是给某些“实权”干部留下舞弊的空隙。

　　报道说，此次“晒权”的干部，“全是手握检查、审批、监管、验收、处罚、收费等服务经济和民生的实权岗位负责人”。于是想到，“实权”干部之多，根子在于政府部门管得太多太宽。这至少造成3个方面的弊端。其一，为“实权”干部提供权力寻租的空间，上述岗位都是“肥缺”在某种程度上说，吉林市的“晒权”，就是为了应对这一弊端；其二，检查、验收之类的“实权”频频使用，下级穷于应付，基层不堪承受；其三，精简机构一直未见成效，就是因为未能精简相应的职能。假如没有那么多的检查、验收、审批、监管、处罚、收费，恐怕就不需要那么多的“重点”部门和“实权”干部。想“效能投诉”的，也只须记住一个像“114”那样的电话就行。

　　倘若真要按照“提高效能、改善服务、公平正义、清正廉洁”的目标建设软环境，那么，“晒权”不如放权放权才能治本，“晒权”很可能成为花架子。

　　顺便说说，吉林市的“晒权”，只限于“实权”干部，而将“党委和政工口”排除在外。其实，“实权”部门不放权，“虚权”部门也会依样画葫芦。何况，“党委和政工口”也大有“实权”干部呢！